首先，我們要考慮我們判斷成功銷(xiāo)售人員的標(biāo)準(zhǔn)是什么？可能大家一致的意見(jiàn)是業(yè)績(jī)，不錯(cuò)，業(yè)績(jī)確實(shí)是判斷成功銷(xiāo)售人員的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，但如果僅靠業(yè)績(jī)來(lái)衡量一個(gè)銷(xiāo)售人員的好與否的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有時(shí)業(yè)績(jī)會(huì)擋住你很多視線(xiàn)，陷入判斷的陷阱中去的。這涉及到一個(gè)話(huà)題，我們到底是以什么論英雄呢？

    業(yè)績(jī)、訂單成為每位主管控制銷(xiāo)售人員的法寶，長(zhǎng)此以往，銷(xiāo)售人員也以銷(xiāo)售訂單論英雄，不免走入急功近利的怪圈，逐步步入陷阱中去。個(gè)人多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)告訴自己，銷(xiāo)售人員最關(guān)鍵的是要練好基本功。所謂基本功包括三個(gè)要素，一是態(tài)度，二是專(zhuān)業(yè)知識(shí)、三是技能。

    一個(gè)銷(xiāo)售人員是否具備良好的基本功，一個(gè)很好的判斷標(biāo)準(zhǔn)是無(wú)論是成交客戶(hù)，還是未能成交客戶(hù)，都能清楚地分析出，成交的要素是什么？不成交的要素是什么？洽談過(guò)程中針對(duì)這些要素當(dāng)時(shí)是如何把握的？如果能分析地比較透徹，條理清晰，說(shuō)明此銷(xiāo)售人員具備了銷(xiāo)售的基本功。

    個(gè)人在銷(xiāo)售管理過(guò)程中，認(rèn)真分析了銷(xiāo)售過(guò)程中，應(yīng)注意的四個(gè)環(huán)節(jié)，分別是體驗(yàn)、分析、總結(jié)、悟。我們每天的接洽過(guò)程就是一種體驗(yàn)，而這種體驗(yàn)是要用我們平時(shí)悟到的去感受的。同時(shí)，分析和總結(jié)得越多，判斷能力越強(qiáng)，在接觸一個(gè)客戶(hù)，要判斷能否成交，能成多大，這就要依賴(lài)于我們平時(shí)對(duì)第一個(gè)客戶(hù)的分析與總結(jié)了。悟，別人的永遠(yuǎn)是別人的，只有自己的風(fēng)格才是自己的。另外自己有一個(gè)切身體會(huì)，已知的事情要靠邏輯，未知的事情要靠直覺(jué)，這個(gè)直覺(jué)就是悟。是多年工作經(jīng)驗(yàn)的沉淀。通過(guò)上述銷(xiāo)售四個(gè)環(huán)節(jié)可有效避免浮噪心理，也是快速提升能力的有效方法。

    要做好銷(xiāo)售不僅僅是提高單筆訂單的成交率與訂單額，關(guān)鍵還要從整體上進(jìn)行客戶(hù)管理，這也是自己經(jīng)常說(shuō)到的一句話(huà)，低頭精耕細(xì)作，抬頭把握方向。什么意思？就是每天要問(wèn)自己我做的事是不是自己想要的結(jié)果？我要的是什么？是過(guò)程嗎？是，但最終還是結(jié)果，是銷(xiāo)售額的最大化。這是方向。

    在銷(xiāo)售中有一個(gè)漏斗原理，和一個(gè)8020法則。大家都知道這些原理，但都用了嗎？我們每天都覺(jué)得非常忙，那忙不完怎么辦？是加班？但時(shí)間是有限的，每天如此累加，我們是無(wú)法放大時(shí)間的，但我們可以放大工作的成效。先明確我要的是什么？好，一個(gè)月五十萬(wàn)，這就是方向。方向準(zhǔn)了，再考慮，方式就好辦了。五十萬(wàn)是多少客戶(hù)給的？大約四五十個(gè)，那一個(gè)月又有多少客源呢，大約一千個(gè)，所以就要從這一千個(gè)里找五十個(gè)，這是一個(gè)梯隊(duì)，但不能保證這五十個(gè)全成，所以再有第二梯隊(duì)，又五十個(gè)，就算到第五梯隊(duì)，也不過(guò)二百五十個(gè)，這250個(gè)，就是那80％，剩下那750個(gè)是那20％。所以這250個(gè)要判斷準(zhǔn)，要深入回訪(fǎng)。一步到位。哪怕一個(gè)多用幾分鐘。

    第二個(gè)研究是研究客戶(hù)?？蛻?hù)要什么？即客戶(hù)的需求是什么？我們要做到顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)，就是要利用我們的產(chǎn)品解決客戶(hù)的需求問(wèn)題，如果能這樣一個(gè)清晰的思路，銷(xiāo)售也就變得簡(jiǎn)單了。